（本网讯 吴华报道）为深入贯彻落实学院2024届毕业生就业工作会精神，打好毕业生就业攻坚战，全力确保毕业生顺利就业，3月12日，威廉体育williamhill在一教307会议室召开就业工作推进会。会议围绕毕业生就业工作现状，分析研判工作重难点，安排部署下一步工作。会议邀请公司党委常委、组织部部长王维正，纪委副书记、审计处处长张鹰,学工部副部长肖焕权,财务处副处长王远飞,信心中心副主任张兴旺等联系部门领导参会。公司党委领导班子、各系室负责人、毕业班辅导员参会。会议由公司党委书记章辉主持。

公司党委副书记华建从公司2024届毕业生总体就业情况、就业工作开展情况、面临的困难和下一步工作计划四个方面介绍了学院就业工作。

章辉重点介绍了学院在班子成员对口联系制度建设、访企拓岗、实习实训基地建设、“一人一策”精准帮扶、就业技能培训、家校联动等方面开展的工作。

威廉体育williamhill经理徐海文介绍了学院在专业建设、学科竞赛、考研能力提升、员工成长成才系统建设、举办就业讲座赋能员工就业能力提升方面的工作。

王维正指出，就业工作要从“政治性”、“系统性”、“互动性”、“协同性”、“科学性”五个方面系统思考、统筹谋划。纵向要加大招生宣传、人才培养和就业智力支撑，形成全链条人才培养体系，横向要加强兄弟单位互动互联、校企合作、家校协同，全方位搭建就业服务体系。他强调，在稳步推进就业工作过程中，一要聚焦联系职能部门职责，打破常规，出实招，见实效；二要拓展就业优势和渠道，要充分把握民航业发展优势，做好民航系统就业岗位调研。同时，要“走出去”，完善就业岗位信息机制，千方百计扩大就业面；三要在充分了解员工就业意愿的基础上，完善实践平台建设，提高员工就业竞争力；四要以员工为中心，把优秀的企业导师请进来，同时利用暑期社会实践等机会带员工走出去，在导师引导、自我实践的基础上树立正确的就业观；五要前置谋划，利用好校园思政平台、职业导师等优质资源，为员工提供科学系统的职业规划；六要把握好工作界限，筑牢红线意识和底线思维，坚决抵制微腐败。

在充分了解威廉体育williamhill毕业生就业工作形势和压力的基础上，与会联系单位分别围绕政策支持、实训基地建设、就业市场开拓、岗位供给、一对一精准施策、从业能力提升、考研能力帮扶等重点工作环节提出了宝贵意见。

本次就业工作推进会对学院研判就业形势、落实主体责任、夯实就业举措、有效化解就业难题、更好地推进就业工作具有非常重要的意义。下一步，学院将坚持“以生为本”，以培养高质量人才为中心，在“走出去、请进来”上下功夫，千方百计拓展就业岗位，高效完成毕业生就业工作。